勞資關係：制度與管理 6/e [吳育仁、許繼峰著] 9786269989164

本書自出版以來，廣受大學院校師生及實務界人士青睞，是目前最暢銷之勞資關係教本，更被譽為國家勞工行政考試的「入門聖經本」。本版具有以下特色：

• 與時俱進：為符合國內外勞動情勢變化，本書內容不斷更新。有鑑於非典型勞動型態日益多元以及工會遭遇巨大挑戰，穩定勞資關係的維繫更為依賴制度與管理，本版內容遂朝此方向修正，書名副標題亦隨之改為「制度與管理」。再者，人工智慧的興起與發展勢必對勞資關係產生衝擊，本版亦加以探討。
• 接軌國際：勞資關係議題早已國際化，因此本書內容自始即接軌國際。本版除說明國際勞工運動的最新發展之外，也更新國際勞工組織公約與建議書，更擴增涉及相關議題之國際組織宣言、倡議以及國際經貿協定。
• 力求完善：本書歷次修訂均力求完善，本次修訂亦復如是。為回應讀者之需求與建議，本版進行大幅增刪，從章節安排、內容、遣詞用字到標點符號均務求妥適、正確、精準，各章「楔子」中的新聞、搭配照片、近十年國考勞工行政類科試題也在精心挑選之後更新。

頁數：496
版次：第6版
年份：2025年
規格：16開/平裝/單色
ISBN：9786269989164

第一篇 導論
第1章 勞工問題與勞資關係
第2章 勞資關係的政府規範
第3章 就業市場
第二篇 勞資關係的建立與維持
第4章 勞動契約
第5章 工會
第6章 集體協商
第7章 職災預防、補償與重建
第8章 特殊勞工保護
第9章 勞資爭議與處理
第三篇 勞動契約終止
第10章 解僱、辭職與退休
第11章 就業保障
第四篇 特殊勞資關係
第12章 外籍移工
第13章 全球化與勞資關係
第五篇 結語
第14章 勞資關係的前瞻